Regulacje prawne wyraźnie określają termin, w którym powinien zostać wykorzystany przysługujący urlop z 2023 roku. Ważne jest, aby mieć świadomość tego aspektu, ponieważ zbyt długo zalegający urlop może podlegać przedawnieniu.
Zanim niewykorzystane dni urlopowe ulegną przedawnieniu, musi upłynąć okres trzech lat. To oznacza, że nieodbyte urlopy z 2020 roku, które powinny być wykorzystane w 2021 roku, ulegną przedawnieniu 30 września 2024 roku. Dlaczego akurat ta data? Ta data jest kluczowa w kontekście wykorzystania zaległych dni urlopowych.
Kim jest pracownik odpowiedzialny za wykorzystanie urlopu z 2023 roku do 30 września 2024 roku? Zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy, pracownikiem jest osoba, która podjęła umowę o pracę. Te przepisy nie obejmują osób współpracujących z firmami na innych zasadach, takiej jak umowy o dzieło czy zlecenia. Takie formy współpracy nie dają praw do korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Jakie obowiązki ma pracodawca w kontekście wykorzystania zaległego urlopu za 2023 rok? Mimo, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego wydaje się być w interesie pracownika, pracodawca ma obowiązek upewnić się, że wszyscy pracownicy wykorzystują swoje wolne dni. W tym celu powinien monitorować sytuację i przypominać pracownikom o nieodebranym urlopie. Jeżeli pracownik odmówi skorzystania z zaległego urlopu, pracodawca ma prawo do upomnienia go lub udzielenia nagany.
Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi udzielenia urlopu? Jeżeli pracownik nie skorzystał z urlopu w 2023 roku i chciałby to zrobić przed 30 września 2024 roku, pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Jeżeli jednak, z jakiegoś powodu, pracodawca postępuje sprzecznie z przepisami, naraża się na karę. Grzywna za takie naruszenie może wynieść nawet 30 tysięcy złotych.