Jesteś zatrudniony na terenie Niemiec, ale planujesz się zwolnić? Każdy ma prawdo do zmiany zatrudnienia, jeżeli dotychczasowe warunki nam nie odpowiadają. To właśnie praca wpływa na jakość życia, gdyż od tego uzależnione są zarobki. Jak należy prawidłowo napisać wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron i o czym trzeba w tym przypadku pamiętać?
Wypowiedzenie z pracy w Niemczech – jak napisać?
Chcesz się zwolnić za porozumieniem stron? Masz do tego pełne prawo, jednak musisz pamiętać tutaj o pewnych szczegółach. Na wstępie trzeba wspomnieć, że samo przygotowanie takiego dokumentu nie jest trudne.
Należy zawrzeć w nim wszystkie wymagane dane, w tym też informację o tym, kto składa wypowiedzenie. Ważna jest również podanie informacji o tym, czy jest to wypowiedzenie za porozumieniem stron, czy też w inny trybie np. natychmiastowym.
Przygotowując wypowiedzenie informujące o kündigung koniecznie, trzeba pamiętać o tym, aby prawidłowo wyliczyć okres wypowiedzenia. W przypadku takiego trybu zwolnienia pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia. Jakiekolwiek pomyłki lub niejasności mogą spowodować, że dokument ten stanie się nieważny.
Prawo do złożenia wypowiedzenia – kogo dotyczy?
Każdy pracownik zatrudniony w Niemczech musi wiedzieć, że kündigung arbeitsverhältnis mogą złożyć obie strony (pracodawca i pracownik). Co więcej, wypowiedzenie to może być złożone zarówno w trybie zwykłym, jak i natychmiastowym. Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinny być przyjazne relacje.
Poza tym każda ze stron zobowiązana jest do przestrzegania przepisów. Jeżeli coś jednak jest nie tak, osoby te mają prawo do wręczenia wypowiedzenia. W czasie składania dokumentu trzeba przestrzegać regulacji dotyczących zasad wręczania wypowiedzenia i jak już zostało to wspomniane okresu wypowiedzenia.
Czy wypowiedzenie za porozumieniem stron to najlepszy krok?
To, w jakim trybie zostanie złożone wypowiedzenie uzależnione jest od zaistniałej sytuacji. Jeżeli żadna ze stron tutaj nie zawiniła w grę, wchodzi wyłącznie wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron (jest to jedno z najczęściej wręczanych wypowiedzeń).
Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku, gdy jedna ze stron nie przestrzegała przepisów i niewłaściwie zachowywała się w miejscu pracy. Takie sytuacje są wskazaniem do tego, aby wręczyć wypowiedzenie natychmiastowe. Nie każde stanowisko pracy musi nam odpowiadać, a więc jeśli nie jesteśmy zadowoleni z warunków pracy, można z niej zrezygnować.