Urlop okolicznościowy jest formą urlopu pracowniczego, udzielanego w związku z kluczowymi wydarzeniami w życiu pracownika, które są często niespodziewane i mają duże znaczenie osobiste. Przyjrzyjmy się, kto ma prawo do skorzystania z tego typu urlopu, jakie kroki należy podjąć, aby go uzyskać, oraz jakie są szczegółowe zasady jego przyznawania.
Urlop okolicznościowy jest specyficznym rodzajem urlopu, który jest udzielany pracownikom w sytuacjach takich jak narodziny dziecka, własny ślub lub ślub dziecka, a także w przypadku śmierci członka rodziny. Aby móc skorzystać z tego typu urlopu, pracownik musi dostarczyć pracodawcy odpowiednie dokumenty potwierdzające wydarzenie. Warto jednak podkreślić, że prawa do odmowy przyznania urlopu okolicznościowego pracodawca nie ma. Co więcej, pracownik korzystający z urlopu okolicznościowego zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia. Urlop okolicznościowy, jeżeli nie jest wykorzystany, nie może być przeniesiony na późniejszy czas i nie przysługuje za niego ekwiwalent finansowy, tak jak ma to miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego. Ważne jest również zaznaczenie, że prawo do urlopu okolicznościowego przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Ilość dni przeznaczonych na ten urlop jest identyczna dla wszystkich pracowników, bez względu na wymiar etatu.
Wartości liczbowe dotyczące ilości dni urlopu okolicznościowego są uzależnione od konkretnych okoliczności:
- Pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu w przypadku ślubu jego dziecka oraz w sytuacji śmierci: babci, dziadka, siostry, brata, teściowej, teścia lub innej osoby, która była na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką;
- 2 dni urlopu przysługują pracownikowi z okazji własnego ślubu, narodzin dziecka lub śmierci małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma.