Planuje się, że od 2024 roku zasiłki takie jak chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, wyrównawcze oraz świadczenia rehabilitacyjne będą wyższe. Wszystko za sprawą wzrostu podstawy naliczania tych świadczeń, która jest bezpośrednio związana z wielkością płacy minimalnej. Począwszy od 1 stycznia 2024 roku, minimalne wynagrodzenie brutto ma wzrosnąć do poziomu 4242 złotych.
Rok 2024 przyniesie wyższe zasiłki – opiekuńczy, macierzyński, chorobowy. Najniższa pensja dla pracowników ulegnie podwojeniu. Ogólna korelacja między wysokością minimalnego wynagrodzenia a innymi świadczeniami i należnościami prowadzi do konkluzji, że dojdzie do podwyżki następujących elementów:
- wynagrodzenia chorobowego,
- świadczenia rehabilitacyjnego,
- zasiłku wyrównawczego,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku równego wartości zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku opiekuńczego.
Pytanie brzmi: o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2024 roku? Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, które zakłada podwojenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2024 – pierwsze zwiększenie ma nastąpić 1 stycznia, a drugie 1 lipca. Ale jakie będą konkretne wartości?
Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4242 zł (wzrost z 3600 zł), natomiast stawka godzinowa dla zleceń to 27,70 zł (wcześniej: 23,50 zł). Następnie, od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł, a stawka godzinowa dla zleceń do 28,10 zł.